А хотите узнать отличную новость?
Наверняка, вы уже прошли мимо, но она именно для вас.
Новость про возможности. И эти возможности предоставляет... человек с инвалидностью.
Похоже на маркетинговые уловки, скажите вы?
Но давайте прочтем до конца, а дальше сами решите.
Постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты .....".
Итак, представьте себе, что вы собственник небольшого бизнеса. Например, частный или социальный предприниматель, руководитель НКО. Прибыль идет, гранты выиграли, но ограниченность ресурсов не позволяет расширить штат.
Например, давно нужен маркетолог или штатный дизайнер, а финансовые возможности отсутствуют. И в этом проблема, ведь дополнительный штат высвобождает время руководителя, способствует развитию компании. И вот теперь такая возможность у вас появилась. Законодатель закрепил возможность нанять к себе в штат человека с инвалидность за счет средств другой компании. Объясняю механизм на пальцах. Компания А. Должна закрыть квоту по трудоустройству у себя человека с инвалидностью, но не может. Причины разные. Сложность и особенность труда в компании, отсутствие возможности адаптации рабочего места, не готовность.
Компания Б. Готова трудоустроить к себе человека с инвалидностью, но финансовых средств на это нет. И вот решение. Компания Б трудоустраивает к себе человека с инвалидностью под свои задачи и на свой рабочий график, а зарплату и все взносы платит Компания А.
Каков результат?
Компания А закрывает квоту, помогает малому бизнесу, некоммерческому сектору и не платит штрафы. Компания Б получает в свой штат нового работника и не несет финансовых расходов за него. А человек с инвалидностью, собственно ради которого все это и затевалось. Получает интересную работу, а значит возможность зарабатывать, путешествовать и быть полноценным членом общества.
Вот обо всем этом мы и говорили сегодня в Развитие Нижегородской области , которая выступила площадкой организации и проведения встречи. Делились успешными практиками и проблемами. Позвали большой и малый бизнес. Государство и НКО. Торгово-промышленную палату, Опору России и Центр инноваций социальной сферы НО. Партию Единая Россия и Общественную палату.
Огромную заинтересованность выразили представители республики Алтай, которые активно включались, участвовали по ВКС и были удивлены нашим региональным опытом. Получился очень содержательный, живой и практичный разговор. Вижу огромные возможности, которые открываются в результате принятия Постановления № 366. И нам всем вместе важно правильно его донести до всех заинтересованных сторон, при необходимости скорректировать или доработать в практике. Благо, все ресурсы для этого есть.
Выступил модератором встречи и сооргонизатором мероприятия вместе с Центром занятости населения НО Елена Кириличева . Спасибо Игорь Седых и всем коллегам за активное участие.
Есть вопросы? Задавайте и комментируйте.
А мы работаем дальше.
Наверняка, вы уже прошли мимо, но она именно для вас.
Новость про возможности. И эти возможности предоставляет... человек с инвалидностью.
Похоже на маркетинговые уловки, скажите вы?
Но давайте прочтем до конца, а дальше сами решите.
Постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты .....".
Итак, представьте себе, что вы собственник небольшого бизнеса. Например, частный или социальный предприниматель, руководитель НКО. Прибыль идет, гранты выиграли, но ограниченность ресурсов не позволяет расширить штат.
Например, давно нужен маркетолог или штатный дизайнер, а финансовые возможности отсутствуют. И в этом проблема, ведь дополнительный штат высвобождает время руководителя, способствует развитию компании. И вот теперь такая возможность у вас появилась. Законодатель закрепил возможность нанять к себе в штат человека с инвалидность за счет средств другой компании. Объясняю механизм на пальцах. Компания А. Должна закрыть квоту по трудоустройству у себя человека с инвалидностью, но не может. Причины разные. Сложность и особенность труда в компании, отсутствие возможности адаптации рабочего места, не готовность.
Компания Б. Готова трудоустроить к себе человека с инвалидностью, но финансовых средств на это нет. И вот решение. Компания Б трудоустраивает к себе человека с инвалидностью под свои задачи и на свой рабочий график, а зарплату и все взносы платит Компания А.
Каков результат?
Компания А закрывает квоту, помогает малому бизнесу, некоммерческому сектору и не платит штрафы. Компания Б получает в свой штат нового работника и не несет финансовых расходов за него. А человек с инвалидностью, собственно ради которого все это и затевалось. Получает интересную работу, а значит возможность зарабатывать, путешествовать и быть полноценным членом общества.
Вот обо всем этом мы и говорили сегодня в Развитие Нижегородской области , которая выступила площадкой организации и проведения встречи. Делились успешными практиками и проблемами. Позвали большой и малый бизнес. Государство и НКО. Торгово-промышленную палату, Опору России и Центр инноваций социальной сферы НО. Партию Единая Россия и Общественную палату.
Огромную заинтересованность выразили представители республики Алтай, которые активно включались, участвовали по ВКС и были удивлены нашим региональным опытом. Получился очень содержательный, живой и практичный разговор. Вижу огромные возможности, которые открываются в результате принятия Постановления № 366. И нам всем вместе важно правильно его донести до всех заинтересованных сторон, при необходимости скорректировать или доработать в практике. Благо, все ресурсы для этого есть.
Выступил модератором встречи и сооргонизатором мероприятия вместе с Центром занятости населения НО Елена Кириличева . Спасибо Игорь Седых и всем коллегам за активное участие.
Есть вопросы? Задавайте и комментируйте.
А мы работаем дальше.
